Почему сургутский предприниматель Ирина Токарева делает ставку на молодежь без опыта

Фото: ugra-news.ru

Коллектив коррекционного Центра «Логоритм» по среднему возрасту его сотрудников можно смело назвать молодым. Руководитель компании Ирина Токарева предпочитает брать на работу вчерашних выпускников, не имеющих опыта работы по специальности. И с профессиональной, и с экономической точек зрения.

- Коррекция и реабилитация детей с особенностями в развитии накладывают на профессионала некие отпечатки. И эти отпечатки убрать очень непросто. А вчерашний выпускник, не имеющий опыта работы, - это чистый лист, на котором можно написать то, что нужно тебе, - поясняет директор «Логоритма».
Будущих специалистов в свою команду Токарева находит и в университете, и в Центре занятости населения: спрашивает рекомендации в деканате и берет на практику студентов, принимает на подработку и параллельно учебе студента в вузе дает ему практические навыки в своей компании. При этом за возможность получить уникальные знания («Логоритм» участвует в нескольких партнерских программах с медицинскими и реабилитационными центрами федерального уровня, специалисты которых приезжают в Сургут не просто с лекциями, а с практической помощью) платит не ученик, а учитель.
В ООО «Центр педагогической коррекции «Логоритм», помимо традиционных договоров между работником и работодателем, существуют и два редко встречающихся – срочный трудовой договор на период стажировки и так называемый «студенческий» договор – по сути, разработка самого предприятия.

На равных условиях

- Программа по трудо-устройству молодых специалистов Центра занятости населения распространяется на всех работодателей, а не только на организации бюджетной сферы, - поясняет Ирина Токарева. – И условия тоже равные для всех. В течение года после получения диплома молодой специалист при трудоустройстве может получить меру поддержки от ЦЗН: 15 909 рублей в месяц в течение первых пяти месяцев работы. Вообще-то это мера поддержки для работодателей (компенсация приходит на его счет), чтобы мы охотнее брали на работу молодежь. По большому счету, ЦЗН за работодателя платит стажеру зарплату. Но я сделала по-другому: выплачиваю ребятам эти деньги поверх заработанных. Дело в том, что на старте карьеры тарифная ставка, принятая на нашем предприятии, у новичка без опыта работы - минимальная, а эта доплата от ЦЗН позволяет им получать достойную зарплату сразу.
При этом, даже отдавая доплату за риски слабого выполнения или невыполнения объема работ новичкам, предприниматель остается в выигрыше. Дело в том, что с выпускником при первом трудоустройстве срочный договор заключить нельзя – только на постоянной основе. А договор на стажировку, по сути, является срочным – на пять месяцев.
- На сегодняшний день уже пятеро выпускников, трудоустроенные по данной программе ЦЗН, успешно прошли стажировку и теперь работают в штате на постоянной основе. В августе закончится стажировка уже у третьего потока. За пять месяцев они повысили квалификацию, заслужили авторитет у родителей, показали первые результаты, - делится опытом директор Центра. – Мониторинг готовности у нас проходит просто: на еженедельных педсоветах. Ну и за каждым новичком закреплен наставник, он и обучает, и уровень квалификации контролирует.

Выгода учить и учиться

Программу поощрения наставников ЦЗН, предполагающую доплату в размере 3300 рублей за каждого наставляемого, в «Логоритме» также используют. Почему нет? Хороший стимул для опытной части коллектива.     
Для сотрудников, специалистами пока не являющихся (студентов), в Центре также есть система поощрения. Точнее – возможность платить заработную плату, несмотря на то что профильных услуг данные сотрудники пока не оказывают.
- У нас работает студентка-третьекурсница мединститута, учится на педиатра. Работу, связанную с медициной, мы ей, по понятным причинам, поручить не можем. Она осуществляет услуги тьютора (индивидуального педагога-наставника. - Прим. автора.), - приводит пример Токарева. – По большому счету, я ращу для себя педиатра, позволяя девушке набираться теоретических знаний по специальности от ведущих специалистов страны.
Через «студенческий» договор проходят практически все стажеры Центра.
- В течение месяца мы платим им стипендию за обучение в рамках рабочего места. Лицензию на данный вид обучения иметь не нужно, мы всего лишь «затачиваем» будущего специалиста под наши требования. Оплата минимальная – человек приходит всего на пару часов в день, к тому же в оказании услуг напрямую не задействован. Но оплачивать его пребывание – моя обязанность по ТК, - поясняет Токарева.
Совет работодателю. Не надо стесняться обращаться в Центр занятости населения за приглашением на работу выпускников – никакого «криминала» в этом нет, наоборот, «плюсы» получают все трое участников проекта. И работодатель, и работник, и ЦЗН.
Совет работнику. Возможность трудоустройства через ЦЗН может стать одним из ваших преимуществ как кандидата на вакансию. Если вам отказали в трудо-устройстве на постоянное рабочее место из-за отсутствия опыта, надо только рассказать потенциальному работодателю о возможностях данной программы. Как показывает практика, пока что знают о ней не все. Не исключено, что данные аргументы и вовсе подтолкнут руководителя компании создать рабочее место специально для вас.

Цитата

Ирина Токарева: 

«Документооборот с ЦЗН абсолютно несложный. Я - педагог по образованию, но разобралась практически сразу и первые три месяца отчитывалась сама. Пакет документов по сравнению с большинством бюджетных структур тоже совсем небольшой»

Пакет документов работодателя – партнера ЦЗН: 

  • Заявление работодателя установленного образца. 
  • Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Документ заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий. 
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с обязательным заполнением всех граф и указанием категории граждан или наименования мероприятия в графе «Иные условия». 
  • Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИНН, ОГРН, «Карточка предприятия»), заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «Копия верна», с указанием даты, фамилии, инициалов, должности и подписью уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение. 
  • Справка территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (код по КНД 1160080, форма № 39-1), выданная не ранее чем за 90 дней до представления в ЦЗН. 
  • Письмо работодателя, подтверждающее стоимость финансовых активов по состоянию на последнюю отчетную дату, – для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.
  • Автор текста:  Сургутская трибуна Маргарита Стройнова Автор фото:  Александр Онопа
     
    По теме
     
    Открытый конкурс,посвященный Дню рыбака - Администрация Октябрьского района 14 июля 2018 года в гп. Приобье состоялся открытый конкурс среди людей старшего поколения, посвященный профессиональному празднику – Дню рыбака.В конкурсе приняли участие 5 команд: гп.
    18.07.2018
    10 лет в исправительной колонии строгого режима проведет житель Лангепаса за совершение особо тяжкого преступления - Следственный комитет Доказательства, собранные Лангепасским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре,
    17.07.2018
     
    10 лет в исправительной колонии строгого режима проведет житель Лангепаса за совершение особо тяжкого преступления - Следственный комитет Доказательства, собранные Лангепасским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре,
    17.07.2018 Следственный комитет
    В Лангепасе пьяная ссора привела к убийству - ИД Новости Югры 28-летний житель Лангепаса предстал перед судом по обвинению в умышленном причинении тяжкого вреда здоровью человека, повлекшего по неосторожности его смерть.
    17.07.2018 ИД Новости Югры
    В 2019 году кинофестиваль будет посвящён театру. Такое решение приняли на заседании организационного комитета, которое состоялось в режиме видеоконференцсвязи под председательством губернатора Югры Натальи Комаровой.
    01.07.2018 Вестник
    Автор текста:  Ася Богатая По всей Югре 22 июня состоялись памятные мероприятия, посвященные Дню памяти и скорби.
    28.06.2018 Газета Новости Югры
    Югорские пловцы - впервые в истории золотые призёры финала Кубка России! - Минспорт С 10 по 14 июля в Обнинске прошел Финал Кубка России по плаванию, в котором приняли участие спортсмены в составе сборных команд регионов Российской Федерации, отобравшиеся по итогам I этапа.
    17.07.2018 Минспорт
    Автор текста:  Екатерина Лосецкая Автор фото:  Сергей Балашов Головокружительный матч нашей сборной, завершившийся победой над Испанией, привел в невообразимый восторг всю страну, в том числе и Югру.
    05.07.2018 Газета Новости Югры
    Открытый конкурс,посвященный Дню рыбака - Администрация Октябрьского района 14 июля 2018 года в гп. Приобье состоялся открытый конкурс среди людей старшего поколения, посвященный профессиональному празднику – Дню рыбака.В конкурсе приняли участие 5 команд: гп.
    18.07.2018 Администрация Октябрьского района
    10 лет в исправительной колонии строгого режима проведет житель Лангепаса за совершение особо тяжкого преступления - Следственный комитет Доказательства, собранные Лангепасским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре,
    17.07.2018 Следственный комитет