Проведено сравнение трудового договора с договором возмездного оказания услуг. Отличительные признаки указаны в таблице.
| Договор возмездного | Трудовой договор |
Цель | Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату | Работа как таковая |
Предмет | Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга | Выполнение трудовой функции, |
Положение исполнителя/работника | Сохраняет самостоятельность | - включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и |
Риски | На исполнителе | На работодателе |
Верховный суд Российской Федерации сделал важное уточнение в определении договоров. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Важно! При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
- внеплановая проверка;
- признание договора трудовым;
- штраф: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.